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劳动工伤
- 现阶段我国对于劳动者的保护十分重视
现阶段我国对于劳动者的保护十分重视，在劳动法中也有相关保护劳动者的法律规定。但是很多人对于劳动合同相关的法律并不了解，导致了在被解聘后不知道该如何补偿。那么??如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿？下面就如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿的问题进行详细的解释。如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿？尽管劳动者与用人. - 一、印刷厂劳动合同包括哪些条款?印刷厂劳动合同甲方：乙方姓名：性别：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿协商。签订本合同，共同遵守本合同所条款。1、劳动合同期限本
- 试用期主动离职有工资么试用期内
试用期主动离职有工资么试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一. - 实践中可以用实物代替工资吗？
在实践中，单位可以用实物代替工资吗？?其实，对于以实物代替工资的情况，有些员工会选择接受，因为他们认为如果不接受，那就要面对单位拖欠工资的情形，最后可能会什么都拿不到。可事实上，并不是这样的，劳动者完全有办法对抗单位拖欠工资的行为，那对于单位拖欠工资的行为究竟应该怎么办呢?下面将为您做一个较为详细的解读。一、实践中可以. - 确认不是劳动关系需要什么条件
众所周知，当劳动者要到公司入职需要同该公司签订劳动合同，确认劳动关系。由于劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，关系到用人单位以及劳动者双方的责任以及权利，所以对于是否存在劳动关系的确认是很重要的。确认不是劳动关系需要什么条件呢？下面我们一起来看。一、确认不是劳动关系需要什么条件？企. - 公司在休息日扣工资的行为是否合法
公司在休息日扣工资的行为是否合法一、公司在休息日扣工资的行为是否合法?不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可. - 有部分企业签订劳动合同的本质目的不是要维护正常的劳动关系，而是寄希望于通过劳动合同来牵制劳动者，在劳动关系紧缺的情况下制定各种不公平的条款，这种劳动合同，员工根本就没有必要签字，即使签字了也得不到法律
- 一、劳动合同试用期法律规定是什么《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年
- 在雇佣双方不履行劳动合同中所规定
在雇佣双方不履行劳动合同中所规定的义务时，或者发生不可抗力时，就会出现违约行为。然而，在劳动合同签订之初约定违约金是否得当呢?约定的违约金是否具有效力是我们要研究的问题，在本文中主要介绍劳动合同约定违约金效力。一、什么是违约金违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对. - 公务员借调工资福利如何规定？
借调其实不难，因为借调属于临时帮助工作，人事关系不动还正在原来单位，要区分借调与调动的关系。相信借调人员普遍最关心的问题肯定是公务员借调工资福利如何规定的，直接有关金钱利益上的疑问应该越早弄清楚越好，避免自身的合法权益受到损害，那么接下来就由我们来为您解释一下。一、公务员借调工资福利如何规定1、借调人员在借调期间的工资及. - 一、劳动合同补办可以重新约定试用期吗?劳动合同补办时是不可以约定试用期的，《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳动者与用人单位签订的劳动合同，属于劳动者的
- 在日常生活当中，只有证明事实劳动关系或者有明确的劳动关系的话，劳动者的利益才能被更好地维护。但是可能您都遇到过这样的情况，在工作的时候，没有和公司签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。在自己维权的时候，
是否违约,我与公司的签约工资是6000元