一、应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗?
一、应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗?
应当签订无固定期限劳动合同而未签订显然是不合法的,根据法律规定,用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、法律依据
1、按照《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
根据你的叙述,你符合应当签订固定期劳动合同的法定情况,除非你主动提出订阅固定期限劳动合同,否则,用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、如果你已经与用人单位签订了固定期限的劳动合同,则不能再要求用人单位承担双倍工资的要求;
4、你与用人单位新签订的固定期限劳动合同到期后,如果你的情况符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同情况的,你有权利要求用人单位与你订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同,否则,用人单位依法要承担支付你双倍工资的责任。
根据劳动合同法的相关规定,用人单位在与劳动者就劳动关系签订了两次固定期限的劳动合同后,第三次应当签订无固定期限的劳动合同,如果用人单位不遵守相关法律规定签订无固定期限的劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,拒不执行的可以向司法机关诉讼来解决。
总结:一、应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗?应当签订无固定期限劳动合同而未签订显然是不合法的,根据法律规定,用人单位依法要承担支付双倍工资的...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#姜春律师简介:男,法学学士,高级合伙人,副主任,中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来,已代理了数百起刑事案...
More>>
·逾期交房纠纷如何处理,怎么解决延期交房
购房人如果能够顺顺利利地购买到心仪的房产自然是最好,但是如果因种种原因而发生了纠纷,购房者就要想办法解决,以维护自身的合法权益。比如,如果因开发商违约而发生了逾期交房纠纷如何处理呢......
·企业股东名称不变更行不行?
企业股东名称不变更行不行?一、企业股东名称不变更行不行?企业股东名称不变更行,至于原因的话,是由于我们国家公司法当中明文规定的,当然要想进行变更的话,也可以办理一定的手续,具体的......
·劳动合同在签订时就会有明确的说明
劳动合同在签订时就会有明确的说明,关于解约的要求,比如说赔偿等问题,劳动合同终止通知书范本是什么样子的?劳动合同的终止通知书应该怎么使用呢?在有关法律条文中,有没有具体的说明呢?下......
·被判缓刑监护人要求有什么规定?
如果关注法院判决的话,我们就会对缓刑这个名词非常的耳熟。但是大多数的人并不了解缓刑是什么意思。并且在缓刑期间,对被判决方有什么具体的行政措施。在判刑后被判缓刑监护人要求的规定有哪些......
·职务作品有什么法律规定?
职务作品有什么法律规定?职务作品有法律规定是根据《著作权法》第11条第3款的规定,由单位主持、代表单位意志创作并由单位承担责任的作品,单位被视为作者,行使完整的著作权。除单位作品外,公......
·子女过继怎样才算是合法?
子女过继怎样才算是合法?形成合法收养的条件之送养人具备的条件:(一)必须是具有完全的民事行为能力的生父母。但父母对未成年人有严重危害可能的不受此限制;(二)有特殊困难无力抚养自己子女。但......
一、应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗?
姜春律师
高级合伙人 副主任 执业15年 50岁
13770831974
www.nj64.com
|