员工无故旷工是令公司领导最为头疼的问题，小到员工个人素质的问

  员工无故旷工是令公司领导最为头疼的问题，小到员工个人素质的问题，大到公司整体运营的规范，对无故旷工的行为，法律规定用人单位有权对员工进行处分，以下是为读者们提供的旷工辞退通知书具体规范的范文，希望对读者有所帮助。
  
  一、对员工旷工的处分
  
  1、《劳动法》的规定是：
  
  第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：
  
  第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
  
  对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。
  
  所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。
  
  二、范本
  
  解除劳动合同通知书
  
  
  __________ 同志：
  
  因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
  
  A 将不对你进行经济补偿。
  
  B 将对你进行如下经济补偿
  
  ____________________________________________
  
  请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
  
  旷工通知书往往是用人单位的无奈之举，而在旷工辞退通知书中除了注意文本的规范书写格式以外，也要注明辞退原因，写明辞退后档案及手续的转移，并加盖公章，没有公章的旷工辞退通知书不具备法律效力哦！

#姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案...More>>