每月加班不能超过多少个小时?
每月加班不能超过多少个小时?《劳动法》第41条还规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”劳动合同法如果你是非全日制用工的话,劳动合同法第六十八条还规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》只规定不能强迫或变相强迫加班,而对于加班时间则没有规定。因此,这一问题应当以《劳动法》为准。二、加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:(一)、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。三、加班的计算方式1.包工时包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内(注明:公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致,以此保证工作项目的完成进度,通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。 2.非包工时非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。 综合上面所说的,加班是劳动者都会遇到的事情,但法律也有规定一个月的加班时间是不能超过法律规定的标准,而且在加班的时候也必须要依法给予回班的待遇,所以,用人单位必须要与劳动者协商好加班的事,避免引起什么不好的纠纷。
总结:每月加班不能超过多少个小时?《劳动法》第41条还规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#姜春律师简介:男,法学学士,高级合伙人,副主任,中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来,已代理了数百起刑事案...
More>>
·房产纠纷是一种较为普遍的民事纠纷,在现实生活中这种纠纷发生的
房产纠纷是一种较为普遍的民事纠纷,在现实生活中这种纠纷发生的频率也比较高,既然纠纷发生了就该想办法解决,那到底该怎样处理房产方面的纠纷呢?如果只能诉诸于法院的话,在房产纠纷诉讼中又该......
·一、遗产过户后的房子能卖吗?
一、遗产过户后的房子能卖吗?已过户的是随时可以卖。继承取得的房产,需要办理过户手续,才能最终确定房屋所有权。将房屋人被继承人名下过户到继承人名下后,该房屋在法律上即属于继承人所有......
·通知解除合同一定得书面吗?
通知解除合同一定得书面吗?通知解除合同一定得书面单位解除劳动合同包括四种情形:1、协商解除;2、过失性辞退;3、无过失性辞退;4、裁员。让我们分别来看。(一)协商解除合同协商解除......
·“空挂户”不具有集体经济组织成员资格吗?
“空挂户”不具有集体经济组织成员资格吗? 一、“空挂户”不具有集体经济组织成员资格吗? 如果只是将户口迁入到集体经济组织中,但并未在该村实际居住、生产、生活,同时亦未与其他集......
·未成年人写的欠条是否有效
从民事行为能力上讲,未成年人属于限制民事行为能力人,其大多数的民事活动都需要有监护人的追认才能有效。但在债权债务关系中,未成年人写的欠条是否有效?如果有效,而未成年自身又没有偿还能力......
·居住建筑装修装饰工程质量验收规范是什么?
居住建筑装修装饰工程质量验收规范是什么除了建筑设施工程质量是十分重要的,同时居住的建筑装修装饰关注着建筑的美观以及它的使用性能,在现实生活中,人们往往对于居住的装修装饰是十分重视的......
每月加班不能超过多少个小时?
姜春律师
高级合伙人 副主任 执业15年 50岁
13770831974
www.nj64.com
|