订立劳动合同要注意哪些

  不管是签订什么样的合同，当事人都有一些需要注意的地方，对劳动合同来讲也不例外。但很显然，订立劳动合同的时候要注意的事项，与其他的合同不一样。具体说来，订立劳动合同要注意哪些？请跟随我们一起在下文中进行了解。
   一、订立劳动合同要注意哪些
   1、劳动合同签订的时间
  自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
   2、劳动合同的期限
  劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
   3、对非全日制用工要特别注意
  (1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
  (2)非全日制用工不得约定试用期。
  (3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
  (4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
  (5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
   二、签无固定期限合同的条件
  劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点：
  1、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;
  2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;
  3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同;
  4、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。
  订立劳动合同与劳动者自身利益密切相关，因此不得不引起注意。其中尤其需要注意的是，劳动合同订立的期限、待遇、违约条款等等，若不注意的话，则日后自己的合法权益就有可能受到损害。要是你还不清楚订立劳动合同要注意什么问题的话，请直接来电咨询我们的驻马店律师。
  
  
  

#姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案...More>>