醉驾留案底劳动法是否有规定可解除劳动合同用人单位

  醉驾留案底劳动法是否有规定可解除劳动合同用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。　　《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证”。职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定，解除合同。　　职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。　根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第29条规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。“　劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。　　　二、《劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　综上所述，醉驾留案底劳动法是否有规定可解除劳动合同？是的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同，虽然醉驾没有被追究刑事责任，但有违法，触犯了法律规定，是会留下案底的，而且一个公司也不想自己的工人有案底，所以安分守己，开车不喝酒，喝酒不开车。
  
  
  

#姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案...More>>