劳动合同被违法解除有没有代通知金？

  劳动合同被违法解除有没有代通知金？
  不少劳动者往往存在这样的理解误区，认为只要用人单位未提前30日通知解除劳动合同，用人单位就应支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金。事实上，按照劳动合同法第四十条的规定，只有在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”、“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”及“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”这三种情形下，用人单位在未提前30日书面通知解除劳动合同的情形下，才需支付代通知金。除上述三种情形以外，其他情形下，无论用人单位合法解除(如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同)还是违法解除劳动合同，均无需支付代通知金。
  二、试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付代通知金？
  　　（一）如果劳动者在试用期内证明不符合录用条件，或劳动合同法三十九条规定情形的，单位解除劳动合同不需要支付代通知金。　　（二）如果符合劳动合同法四十条规定情形的，单位解除劳动合同需支付代通知金或提前一个月书面通知解除。　　（三）如果不符合以上情形，用人单位要解除劳动合同的需要支付经济补偿金或双倍经济赔偿。您看了我们整理的相关知识，针对劳动合同被违法解除有没有代通知金？这个问题法律上是没有明确规定，法律中规定的是只有在特定情况下，用人单位需要支付代通知金，劳动合同被违法解除时用人单位是可以不支付代通知金的。如果还有其他疑问，可以向专业律师进行咨询。
  
  
  

#姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案...More>>