在工作岗位突发疾病算不算工伤

  在工作岗位突发疾病算不算工伤
  
  一、在工作岗位突发疾病算不算工伤
  
  在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。
  
  我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
  
  实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：
  
  在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;
  
  由于工作需要，加班加点，连续超时工作;
  
  身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
  
  需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
  
  二、视同工伤的情形有哪些
  
  (一)按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
  
  1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意 外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。
  
  1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的.
  
  1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的.
  
  1.4患职业病的
  
  1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
  
  1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的. 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  (二)《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
  
  2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
  
  2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
  
  2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革 命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  
  (三)但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
  
  3.1故意犯罪的
  
  3.2醉酒或者吸毒的
  
  3.3自残或者自杀的。
  
  虽然职工确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但不代表一定就能认定为工伤。在视同为工伤的情形中，明确了这种情况，职工突发疾病从而导致死亡的或者在48小时之内抢救无效之后死亡的，那么才能视同为工伤。因此，判定在工作中突发疾病算不算工伤，可以根据这一条规定来判断。
  
  

#姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案...More>>