一些用人单位在忙的时候会大幅度招聘劳动者，而在不忙的时候便会

  一些用人单位在忙的时候会大幅度招聘劳动者，而在不忙的时候便会辞退一些员工。对于员工来说，如果被单位无故辞退了要怎么办？不管是什么案件，当事人要想胜诉就要对自己的事实和理由进行举证。那么在辞退纠纷劳动者如何举证才最有效呢？对于这些问题的具体内容，本文将详细为您进行介绍，希望能够给您带来帮助。
  
  一、被单位无故辞退了要怎么办
  
  1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
  
  2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
  
  3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
  
  二、辞退纠纷劳动者如何举证?
  
  (一)劳动者与单位之间存在劳动关系
  
  劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
  
  1、社会保险记录
  
  社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
  
  2、工资发放记录
  
  如盖章的工资条，工资卡的银行记录。
  
  3、胸卡、门禁卡
  
  4、房贷收入，缴税证明(可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明)。
  
  5、考勤卡
  
  最好原件，且有公司的公章之类的。
  
  6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等;最好有原件。
  
  (二)劳动者确实被辞退但用人单位不出具辞退证明
  
  1、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
  
  2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。
  
  3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。
  
  4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。
  
  5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。
  
  (三)工资收入
  
  劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。
  
  (四)工作年限
  
  计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。
  
  当劳动者手里缺乏相关的证据，而用人单位不做真实的陈述的时候，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧，迫使对方拿出对自己有利的证据，这一点非常重要。
  
  实践中，如果您遇到被单位无故辞退的情况，您可以向单位主张经济补偿金，或者是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。此时您需要提供相关的证据来对您所陈述的事实进行举证，如果证据不足，您将可能会败诉。若在这方需要帮助的话，可以委托我们网站的专业律师来提供法律帮助。
  
  

#姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案...More>>