在有些时候,朋友打架我拉架有事吗
在有些时候,朋友打架我拉架有事吗?
在朋友聚会时,我们常常会和很多酒,之后也就会发生很多不可思议的事情,比如会发生打架事件。打架是不允许的,尤其是致人受伤的更是会受到法律制裁。别人打架时一般都有人拉架。有人咨询,在有些时候,朋友打架我拉架有事吗?下文将会具体介绍。
打架的处罚有哪些?
一、打架斗殴的行政处罚(治安处罚)
根据《治安管理处罚法》,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。你们这属于是结伙殴打、伤害他人的行为,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
二、打架斗殴会犯什么罪
要看打架斗殴犯什么罪,则要看具体行为性质:
1、如果仅仅是故意伤害性质,属于“侵犯人身权利”犯罪,如果致人轻伤以上的,涉嫌“故意伤害罪”;
2、如果是随意殴打他人的性质,属于“扰乱公共秩序”犯罪,如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的,涉嫌“寻衅滋事罪”;
3、如果是双方聚众斗殴的,属于“扰乱公共秩序”犯罪,双方一般五人以上的,涉嫌“聚众斗殴罪”。
三、打架斗殴构成犯罪的处罚有哪些
如果打架斗殴的情节轻微,没有严重后果,则使用《治安管理处罚法》予以治安处罚;如果情节严重,造成严重后果,则依据《刑法》规定,以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。
在有些时候,朋友打架我拉架有事吗?
拉架属于阻止违法行为的发生,不仅没有责任,还应该受到鼓励。但是拉偏架是不允许的。同时任何事情都要讲究证据的,司法机关在处理事情的过程中,会依法取证。根据《公安机关办理行政案件程序规定》第二十三条 可以用于证明案件事实的材料,都是证据。公安机关办理行政案件的证据包括:
(一) 物证;
(二) 书证;
(三) 被侵害人陈述和其他证人证言;
(四) 违法嫌疑人的陈述和申辩;
(五) 鉴定意见;
(六) 勘验、检查、辨认笔录,现场笔录;
(七) 视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
一般来说,打架时拉架是受鼓励的行为,一般收到一定的表扬。但如果作为朋友拉偏架,则会计划您双方的矛盾,致使更加严重的事件发生。所以这样的行为需要接受相应的处罚,以避免再次发生。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
总结:在有些时候,朋友打架我拉架有事吗?在朋友聚会时,我们常常会和很多酒,之后也就会发生很多不可思议的事情,比如会发生打架事件。打架是不允许的,尤...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#姜春律师简介:男,法学学士,高级合伙人,副主任,中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来,已代理了数百起刑事案...
More>>
·劳动合同没到期被辞退要满足什么条件
劳动者与用人单位签订的劳动合同一般都是有期限限制的,而在约定的劳动期限内,用人单位就不能随意的辞退劳动者,否则的话就要承担相应的赔偿责任。当然也不是说单位就完全不能辞退劳动者,那么......
·司机如果醉驾本身是违法的,其实并不在于是否被我国的交警部门查
司机如果醉驾本身是违法的,其实并不在于是否被我国的交警部门查到,因为本身这种行为就是非常危险的。而且多数情况下,连后悔的机会都没有。既包括醉驾造成的后果和所面临的刑事责任,都是没有......
·派出所扣押的钱能要回来吗?
派出所扣押的钱能要回来吗?派出所扣押的钱能要回来吗?是可以要回来的;法律依据:《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十八条对查封、扣押的财物、文件、邮件、电子邮件、电报,......
·公司法副总经理的工作内容是什么?
一、公司法副总经理的工作内容是什么?协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;协助总经理将公司内部管理制度化、规范化;协助总经理制定公司组织结构和管理体系、相关......
·拘捕无罪释放可申请国家赔偿吗
根据我国的刑事赔偿定义为,公安机关和国家安全机关以及审判机关、监狱管理机关等相关机关的工作人员,如果因为工作人员违法使用自己的权利,造成侵犯当事人的人身权以及财产权,因为这样造成的......
·根据我国法律规定超过60岁能否作工伤认定?
根据我国法律规定超过60岁能否作工伤认定?不能的,因为劳动法规定男职工60退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇......
在有些时候,朋友打架我拉架有事吗
姜春律师
高级合伙人 副主任 执业15年 50岁
13770831974
www.nj64.com
|