在工作单位突发脑梗算不算工伤？

在工作单位突发脑梗算不算工伤?在工作单位突发脑梗不一定算工伤，若是由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。二、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。4、属于下列情形的还需提供以下相关证明材料，且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内：(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书;(2)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论;(3)因工外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明;(4)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关职能部门出具的证明;(5)复退、转业军人旧伤复发的，提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明;(6)其他特殊情形，依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。只有是因为工作的原因受伤，伤情才有可能被认定为是工伤。故此职员在受伤之后，首先需要确定自己受伤的原因，若是单纯是自己个人的原因才受伤的，那么即使提出的工伤认定请求被受理，最后认定的结果也不会是工伤。
  
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>