若员工出现过错该如何处罚员工

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。公司是没有权利对于员工进行罚款的，罚款属于行政处罚。但公司可以合法制定员工守则或者规章制度，在这些制度中可以对员工迟到进行一个约定处罚，但处罚金额要经过员工的同意，金额也不能超过员工当月工资的20%，若公司对员工任意罚款或没有在制度中约定罚款则处罚金额是违法的，员工有权申请劳动仲裁。
  
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>