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公司要求调岗，劳动者如何处理?
一、公司要求调岗，劳动者如何处理?
1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。
2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。
二、常见调岗的情形有哪些?
1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。
2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。
3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。
2、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。
3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。
4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。
5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。
6、职业禁忌及健康损害的调岗。
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>
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