2023年病假工资如何计算？

2023年病假工资如何计算？
  
  一、病假工资如何计算?
  
  法律规定，对于病假工资，公司可以在合同中跟职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。通常情况计算方法：
  
  日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
  
  月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
  
  二、连续请病假工资如何计算?
  
  (一)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
  
  (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
  
  (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
  
  (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
  
  (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
  
  (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
  
  (二)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
  
  (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
  
  (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
  
  (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
  
  遇到相关问题，欢迎联系姜春律师，手机：13770831974

@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>