公司要调整岗位员工不同意怎么办

公司要调整岗位员工不同意怎么办
  
  一、公司调岗员工不同意怎么办?
  
  《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
  
  1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
  
  2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
  
  3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
  
  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
  
  5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
  
  6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
  
  一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
  
  如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待也不能降。
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>