规避签订无固定期限劳动合同，怎样解除无固定期限劳动合同？

规避签订无固定期限劳动合同，怎样解除无固定期限劳动合同？
  
  一、怎样规避签订无固定期限劳动合同?
  
  1、评估在本单位工作近10年的员工
  
  如果认为该员工能力或者某些方面不值得公司留用，应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。
  
  2、订立劳动合同时合理选择期限
  
  公司应根据不同的职位，合理选择劳动合同的期限比如2-4年，第二次签订劳动合同时应整体对员工进行评估，避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签，第二次合同期限要设置长一些。
  
  3、当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时，尽量让员工提出订立固定期限。
  
  4、无固定期限劳动合同适用劳动合同的协商变更原则。
  
  5、公司应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。
  
  二、怎样解除无固定期限劳动合同?
  
  1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后，就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。
  
  2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，补偿标准参照《劳动合同法》第八十七条
  
  3、当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现可以依法定条件解除。例如，公司存在《劳动合同法》中的第38条规定，员工就可以解除劳动合同。员工有《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的情形之一时，公司就可以解除劳动合同。
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>