没有劳动合同被裁员怎么补偿？

没有劳动合同被裁员怎么补偿？
  
  依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，用人单位对劳动者进行裁员时，劳动者工作满一年的，可以获得一个月的经济补偿，同时可以主张双倍工资。
  
  没有签劳动合同该怎么认定劳动关系
  
  1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时又具备一下几种情形的，劳动关系成立：
  
  (1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;
  
  (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受公司的管理，从事公司安排的有报酬的工作;
  
  (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  2、还可参照下列情况认定劳动关系：
  
  (1)工资支付凭证或职工工资表;
  
  (2)工作证、服务证等能证明身份的证件;
  
  (3)登记表、报名表等招用记录;
  
  (4)考勤记录;
  
  (5)其他劳动者的证言。
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>