满足什么条件可以成功解除劳动合同

满足什么条件可以成功解除劳动合同
  
  有些劳动者不满意当前的公司，找到了下家单位准备跳槽，但是在跳槽的时候需先按规定跟原单位解除劳动合同才可以。在实践中，劳动者要求跟单位解除劳动合同的，可以按照双方协商、提前书面提出以及立即解除等途径解除合同。
  
  事实上劳动者跳槽可以按照下面情况跟公司解除劳动合同：
  
  1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;
  
  2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;
  
  3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;
  
  4、用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  5、用人单位没有及时足额支付劳动报酬的;
  
  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  
  10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
  
  11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
  
  12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
  
  13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  其实劳动者想要跳槽的，就按照一般规定跟原单位解除劳动合同，并且在规定的可立即辞职的情况下，还可以主张公司拿经济补偿金。
  
  最后，现在有的劳动者因为已经确定好跳槽的单位，就心猿意马不按法定条件辞职，导致原单位遭受损失的，其实需要承担相应的责任的。不过，要是原单位有意要求你承担过重的损失以进行报复的话，那么属于侵犯劳动者权益，可以及时去申请劳动仲裁解决。
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>