公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序

公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序
  
  按规定，发现员工有过错的，公司可以单方解除劳动合同。不过，有些不正规的公司，为减少公司的财政负担，或是想获取其他利益，便找个借口开除员工。为避免承担经济补偿，又以违反公司规章制度为由开除员工。不过，以违反规章为由开除员工需要遵守一定程序。
  
  实践中，公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序：
  
  1、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。
  
  2、公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。
  
  3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。
  
  4、做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。
  
  7、做出《开除通知书》后，需要直接发给员工。
  
  8、转移员工档案。
  
  另外，公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同，而规章制度必须满足以下条件：
  
  1、公司规章必须合法合理;
  
  2、公司规章必须经过民主程序制定;
  
  3、公司规章必须经公示或告知劳动者。
  
  因此，如果只有公司自己知道的规章制度，那么便不能以员工违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。
  
  最后，现在有些公司为随意解除劳动合同，又找不出员工的过错，那么便会以违反规章制度为理由开除员工。因此，若是公司未按照以上程序，属于违法解除劳动合同的，建议可以在必要会申请劳动仲裁处理。
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>