跟公司签空白劳动合同有效吗？

跟公司签空白劳动合同有效吗
  
  ?根据法律规定，公司与员工建立劳动关系，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则要承担法律责任。因此，有些公司为积极签订劳动合同，跟员工口头约定了合同内容后，拿份空白的合同就让员工签名，即空白劳动合同，那么就得注意是否发生法律效力。
  
  首先，按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。
  
  所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。
  
  不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在书面合同中写明，有些不正规的公司可能会篡改合同内容，导致最终的合同会损害员工们的利益，比如将原定的工资写少，将对员工利益造成重大损害。
  
  其次，若是公司任意篡改劳动合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。
  
  并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。
  
  最后，找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。
  
  并且，具体而言，可以写明以下几个条款：
  
  1、公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
  2、员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
  3、劳动合同期限;
  
  4、工作内容和工作地点;
  
  5、工作时间和休息休假;
  
  6、劳动报酬;
  
  7、社会保险;
  
  8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
  9、其他事项。
  
  另外，若是因为签订空白劳动合同发生劳动争议，为自己主张权利时，主要在提供证据。若是涉及的员工较多，并且都难以提供证据证明的，建议可以在仲裁时找个专业律师协助处理。
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>