劳动合同到期劳动者不续订，公司要给补偿金吗？

劳动合同到期劳动者不续订，公司要给补偿金吗
  
  ?劳动合同到期后劳动者不续签合同的，公司可以不支付补偿金。
  
  实践中续订劳动合同时下面几种情况公司要给经济补偿金：
  
  1、公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的;
  
  2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，但劳动者不同意，并且提出终止合同的。
  
  所以，要是符合上面的情况的，那么公司需要支付经济补偿。其实按规定，只有在公司维持或提高续签条件而劳动者不肯续签的情况下，才不用支付经济补偿金。在其他情况下，公司不续签的都需要补偿。
  
  所以，劳动合同到期劳动者不续签的，只有在公司保持了原来的合同条件或是提高了的，那样劳动者拒绝了的，也会没有经济补偿金。
  
  要不是公司不用给经济补偿的情况，那么需要按照下面的标准给经济补偿：
  
  1、经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
  
  六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  2、劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  最后，在续签劳动合同的时候，确实是因为公司有违规情形的，那么劳动者可以积极争取经济补偿，公司要是不肯给的，可以及时去申请劳动仲裁。
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>