员工违反公司纪律，被降薪合法吗?

员工违反公司纪律，被降薪合法吗?
  
  ?一般公司都有自己的规章制度，而录用的员工就需要遵守纪律，员工要是违反公司纪律的，那么需要接受公司相应的处罚，甚至是降薪的处罚，公司能不能就员工违纪要求降薪，首先可以看下哪些情况公司可以降薪，具体有如下：
  
  1、员工违反公司纪律
  
  员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。
  
  2、员工无法胜任工作
  
  公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪
  
  3、依具体调岗降薪
  
  由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。
  
  4、绩效考核降薪
  
  员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
  
  5、公司经济陷入困难
  
  由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
  
  因此，员工有违反公司纪律的情况，那么公司可以按照制度规定做降薪处罚。
  
  不过，员工要是质疑公司的纪律规定过于严苛的，因此对自己违纪被降薪不服的，那么可以积极申请劳动仲裁解决。
  
  申请劳动仲裁的话，需要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
  
  最后，其实现在的公司都会制定规章制度，并要求员工严格遵守，要是有所违规的，那么最多就是接受一些较轻的处罚，可能就是扣工资那种程度的，因此很难上升到降薪的程度，所以要是觉得公司以违纪为理由降低了你的薪水，你有不服的，就及时去申请仲裁解决。
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>