旷工辞退的员工能领失业金不

一、旷工辞退的员工能领失业金不?
  
  符合法定条件就可以领失业金，领取失业金的条件是：
  
  (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
  
  (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
  
  (3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
  
  其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。
  
  二、对于无故旷工的职工公司可以开除吗?
  
  可以，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
  
  (一)在试用期内被证明不符合录用条件;
  
  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
  
  (四)被依法追究刑事责任。
  
  三、因为旷工被辞退可以扣工资吗?
  
  因旷工被辞退的公司不可以扣工资，根据《工资支付暂行规定》：
  
  第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  
  第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
  
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  
  经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
  
  员工在领失业金的时候，有关部门就会要求当事人提供解除劳动合同证明，其中就标注清楚了员工失业的原因，但不给当事人发失业金的，并不是因为当事人被公司给开除了，一般都是交纳失业保险的时间不够一年。
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>