试用期主动离职劳动法规定需要提前通知吗

  一、试用期主动离职劳动法规定需要提前通知吗?
  
  
  试用期主动离职需要提前3天通知用人单位，试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。
  
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  
  二、试用期的时间是多久?
  
  
  1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  
  
  2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  
  
  3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  
  
  4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  
  
  三、试用期阶段用人单位可以辞退职工吗?
  
  
  试用期阶段可以辞退职工，《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
  
  
  (一)在试用期内被证明不符合录用条件;
  
  
  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
  
  
  (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
  
  
  (四)被依法追究刑事责任。
  
  
  虽然理论上试用期内离职也得提前通知，但在实际操作的过程当中，如果职工在试用期内就提出离职的话，一般用不了三天用人单位就会给职工办理好相关的离职手续的，试用期内自己要离职的话，肯定是没有任何的经济补偿金。
  
  
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>