在职工上班期间

在职工上班期间，上班地点，由于工作原因发生事故受到伤害者被认定为工伤。二、在上班地点，上班时间前后由于准备或者收尾工作发生事故受到伤害的可被认定为工伤。三、在上班时间，上班地点，由于履行工作职责而遭到意外伤害的，比如说交警值岗受到暴力伤害的，可被认定为工伤。四、因在工作过程中长期接触有毒有害放射性造成职业病的可被认定为工伤。五、在上班期间，由于工作需要外出的，本身又是工作原因发生事故或意外造成职工受到伤害或者失踪者可被认定为工伤。六、在上下班过程中，发生交通事故或者地铁、轮渡、火车等职工不负主要责任的事故受到伤害的，可被认定为工伤。七、相关法律法规认定为工伤的其他情况。综上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不属于职业病范畴，则不能认定为工伤。职工患病若是在实习期可通过辞退处理，若是正式工患精神病，需联系家属带其看病，期间提供生活补助，经治疗，不能好转者，协商解除合同。
  
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>