13770831974
一、试用期解除劳动合同仲裁答辩状需要注意什么?
试用期解除劳动合同仲裁答辩状需要注意的事项有：要明确诉讼请求;对于对方的违法行为目前指出并拿出相应的证据证明;详细叙述事件经过以及事实依据等。每个案件都有其特殊性，因此需要根据实际情况的不同和对方的高速情况来具体分析。
二、试用期不能随意解除劳动合同
劳动合同法第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。
若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。
单位是需要出示员工不符合录用条件的证据。如果没有证据那么就属于无辜辞退员工，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
三、试用期的概念
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
在进行试用期的解除劳动合同仲裁答辩状的应对中需要注意摘要中强调的几个问题。试用期员工也是享受与正式员工相同的权力的，如果在员工给无过错的情况下单位与其解除劳动合同的，是属于违法行为，也是需要依法向试用期员工支付相应的补偿金。
遇到相关问题，欢迎联系姜春律师，手机：13770831974
@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>
·交通违章的定义以及处罚标准是什么?
交通违章的定义以及处罚标准是什么?一、交通违章的定义交通违章是违反交通管理的行为。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学......
·工伤伤残鉴定标准赔偿标准2023年是怎样的？
员工在工作的时候，可能会因为工作的原因，突发疾病，或者一些不可预测的因素，造成劳动能力丧失的，属于工伤里面的伤残，对于伤残，我国有相关的机关......
·出狱后几年民事赔偿不予受理
出狱后几年民事赔偿不予受理一、出狱后几年民事赔偿不予受理?民事赔偿和出狱时间没有任何关系，身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效是1年，是从权利受......
·淘宝对抢注商标投诉的方式是什么
一、淘宝对抢注商标投诉的方式是什么商标侵权可向市工商局商标管理处或者工商分局商标广告合同管理科投诉，也可以向人民法院起诉。向工商行政管理......
·变更监护权到哪个部门申请？
变更监护权到哪个部门申请？一、变更监护权到哪个部门申请？变更监护权必须去法院，以诉讼的形式由法院以判决书或调解书的形式确定下来根据《民......
·工程质量官司没钱赔怎么办？
工程质量官司没钱赔怎么办？在司法实践中，最为常见的是民事诉讼，因为工程质量问题引起的纠纷也是属于民事纠纷。在发生纠纷后，受害人会要求对方赔偿......
·一、工伤认定受理期限是多久?
一、工伤认定受理期限是多久?国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内，向用人单位所在地的......
·法律规定怎样才叫重婚？
法律规定怎样才叫重婚?认定重婚，关键要看是否构成另一夫妻关系。依据有关司法解释，重婚有两种情况：一是法律上重婚，指有配偶的人与他人登记结婚;二......
·租赁合同的法律风险有哪些
可能您都知道，不管是针对怎样的合同，其实在订立、履行过程中都是会产生一定风险的，而对风险的处理就关系着当事人自身的利益问题。具体说到租赁合同......
·孩子的抚养费应该给到什么时候
一、孩子的抚养费应该给到什么时候《婚姻法》第37条规定，“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部分，负担费用的......
·防卫过当与假想防卫的区别有哪些？
防卫过当与假想防卫的区别有哪些?1.假想防卫是事实上不存在危害行为，而行为人误以为存在而实施的行为，这种“防卫”行为可能构成犯罪。2.防卫过当是事......
