13770831974
一、职业病鉴定期间工资有多少?
诊断、观察期内的工资标准，应当根据最终的诊断结果来确定。如果诊断结果确定劳动者未患职业病的，期间应保证劳动者病假工资标准。关于病假工资的标准问题，劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”据此，病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%。如果经过观察、诊断，确定劳动者患职业病的，观察诊断期间应当支付停工留薪期待遇。关于停工留薪期待遇标准问题，《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这也就是说，在停工留薪期内，要保证劳动者的原工资待遇。综上分析，在职业病观察期间，用人单位应当先保证劳动者的病假工资标准，根据观察诊断的结果确定是否补发差额的工资。
二、法律依据
《职业病防治法》第36条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”
员工在进行职业病鉴定期间，用人单位应当按照相关法律规定的标准和项目发放员工的工资待遇，如果用人单位拒绝支付工资待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁来进行解决。劳动者在申请职业病鉴定的时候应当严格按照相关规定进行，避免出现伪造或者造假来骗取相关赔偿。
遇到相关问题，欢迎联系姜春律师，手机：13770831974
@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>
·未婚的合法继承人顺序有什么规定
未婚的合法继承人顺序有什么规定第一顺序继承人里是没有先后顺序的，继承人应当平等分割遗产。第一顺位继承人：1.配偶。合法婚姻关系中配偶双方......
·知名品牌商标屡遭抢注应如何维权？
知名品牌商标屡遭抢注应如何维权？知名品牌商标屡遭抢注我们维权的方式有方法一，准备商标在先使用知名度、商标被恶意抢注的证明证据，在在抢注......
·征地补偿不合理如何维权?
征地补偿不合理如何维权?一、在拆迁之初，被拆迁人一定要关注和搜集拆迁人和政府部门颁发的文件拆迁公告，拆迁地块的建设项目批准文件，建设用地规......
·怎么计算代通知金，是怎样的?
怎么计算代通知金，是怎样的?适用代通知金方式解除劳动合同有哪些，可以一并主张代通知金吗《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多......
·房屋质量问题可以拒交物业费吗
开发商作为房屋的开发销售方，对所售商品房承担质量保修责任，属于房屋质量问题的漏水、渗水问题，与物业服务不是同一法律关系，业主应追究开发商的赔......
·公司解散过程中股权能否转让
可以。对于公司解散过程中的股权转让，人们常常抱以怀疑的态度，似乎公司进入解散状态后，股东便不可以进行其股权的转让。其实，股权存续期间与公司存......
·权利转让时，未到期的债务人可以主张抵销吗？
权利转让时，未到期的债务人可以主张抵销吗？对于债务抵消的方式，主要包括约定抵消和法定抵消，其中法定抵消包括未到期的债务人可以主张抵销的规定......
·2023年劳动法年假规定是什么？
2023年劳动法年假规定是什么？年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。《职工带薪年休假条例》第二......
·事业单位未签劳动合同劳动者可以要求经济赔偿吗?
随着现在社会发展的越来越好，我国的法律也越来越完善，特别是对于我国的劳动法，国有也是尽可能的保护着劳动者的合法权益，那么事业单位没有签劳动合......
·犯罪嫌疑人被拘留多久下逮捕书？
一、被拘留多久下逮捕书?拘留之后，3~7日逮捕刑事诉讼法第八十三条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，......
·商标转让协议模板的具体内容是什么
商标转让协议模板的具体内容是什么商标转让协议的范本一、转让注册商标名称及类别：二、商标图样(贴商标图样，并由转让方盖骑缝章)：三、商标......
