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试用期结束被辞退不给工资违法吗?

试用期结束被辞退不给工资违法吗?下面律图小编就为您详细介绍。一、试用期结束被辞退不给工资违法吗?试用期结束被辞退不给工资是违法的,即使职员是处于试用期,并且单位确实可能会以其不适用该职位为由将其辞退,但是在其上班期间如果有工资,在职员离职时也是需要支付其薪资的,否则该职员可以通过合法的途径起诉。二、试用期入职五天被辞退是否有经济补偿金?1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好补偿金后,再辞职。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上,你只能获得半个月的工资补偿。三、哪些情况下企业可以在试用期辞退员工?按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的:2、劳动者严重违反用人单位规章制度的:3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的:5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的:6、劳动者被依法追究刑事责任的:7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。目前很多的单位在与职员签订正式的合同之前,都会与其约定试用期,对于没有通过适用的职员是有可能会被辞退的,但是其确实在单位正常上班,故而是此时被辞退,单位不得扣除其薪资,对于自己的工资被扣除的情形,便宜首先不要起诉解决。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
  
  
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@姜春律师简介:男,法学学士,高级合伙人,副主任,中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来,已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件,其凭借深厚的法学...More>>

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