一、快递临时工随时辞职可以吗?

一、快递临时工随时辞职可以吗?快递临时工随时辞职是不可以的，劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、没有提前辞职能扣工资吗?公司以没有提前书面通知辞职为由，要求劳动者支付违约金没有法律依据。1、根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只能在以下两种情况下要求劳动者支付违约金：(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的。(2)用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、公司可以要求劳动者赔偿没有提前1个月通知给公司造成的经济损失如果劳动者没有提前1个月书面通知公司辞职，确实给公司造成了损失，公司可以要求劳动者进行赔偿，但不能直接扣除劳动者的工资报酬。不管是在快递公司就职的职员，还是其他的其他单位员工，在入职之后，若是想要离职，都必须要提前告知单位，对于不提前通知，随时离职的职员，由于此时会给公司造成经济损失，故此不仅有可能会被扣除工资，还有可能会被要求支付经济赔偿金。
  
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>