工伤认定和赔偿具体流程:

工伤认定和赔偿具体流程:
  
  1、工伤报告程序
  
  用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
  
  单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
  
  2、工伤认定程序
  
  由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
  
  注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
  
  3、工伤鉴定程序
  
  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
  
  4、协商赔偿程序
  
  工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
  
  5、劳动仲裁程序
  
  与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
  
  6、法院审理程序
  
  对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
  
  7、执行程序
  
  仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
  
  8、申诉程序
  
  对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
  
  二、工伤赔偿项目
  
  (一)治(医)疗费。
  
  (二) 住院伙食补助费。
  
  (三) 外地就医交通费、食宿费。
  
  (四) 康复治疗费。
  
  (五) 辅助器具费。
  
  (六) 停工留薪期工资。
  
  (七) 生活护理费。
  
  (八) 一次性伤残补助金。
  
  (九) 伤残津贴。
  
  (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
  
  (十一)丧葬补助金。
  
  (十二)供养亲属抚恤金。
  
  (十三)一次性工亡补助金。
  
  包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿等，如果赔偿不符合相关规定，可以申请仲裁或是向法院上诉，经过仲裁机构或人民法院的审理，得出合理赔偿数额，最终执行。一般工伤鉴定之后，确定伤残等级，所获得补偿也是确定的。
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>