求职者怀孕可以入职吗？

求职者怀孕可以入职吗？
  
  怀孕者可以入职，但是一旦出现不符合规定的情况，公司仍有权利将其辞退。
  
  根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：
  
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
  
  2、严重违反用人单位的规章制度的。
  
  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
  
  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
  
  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
  
  6、被依法追究刑事责任的。
  
  这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于“三期”，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退!
  
  二、怀孕假期
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>