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用人单位其他劳动者的证言。
二、单位开的证明。
三、一些针对单位负责人或法人代表的录音录像。但特别注意，在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。
四、用人单位打的一些白条和用人单位和劳动者之间在发生劳动争议前签的一些协议。
五、工作过的相关依据。在生产过程中，应当会产生工作凭证或依据，如送货单、报表、销售凭证等等。这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的，并且能够间接反映劳动者工作情况。
没签合同存在劳动关系吗？这个问题是非常严肃，也是非常值得您关注的问题，您在与用人单位洽谈的时候，一定要确认好所有相关的细节，然后签订好劳动合同，对于劳动合同的条款在签订之前也需要好好阅读关注，用人单位不能不与劳动者签订合同，您一定要注意了。
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>
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