合同期限

合同期限
  
  从_________年______月______日起至_________建筑业劳动合同约定工程完成日期_________年_______月______日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
  
  二、工作岗位
  
  甲方安排乙方在_________班组从事_________工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
  
  三、工作条件和劳动保护
  
  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
  
  甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
  
  四、工作时间
  
  甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
  
  五、劳动报酬
  
  乙方工资按以下第_________种方式，按工期进度结算：
  
  (一)按时计酬，日薪_________元或月薪_________元;
  
  (二)按建筑面积计酬，每平方米_________元;
  
  (三)其它：_________。
  
  若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_________元，待工程实际完成结算工资时扣减。
  
  六、社会保险
  
  甲、乙双方按规定参加社会保险。
  
  七、劳动纪律
  
  乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
  
  乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
  
  八、劳动合同的解除与不得解除的规定
  
  经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
  
  乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
  
  (一)在试用期间，发现不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
  
  (三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  
  (四)被依法追究刑事责任或劳动教养的。
  
  在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人：
  
  (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
  
  (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
  
  (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
  
  有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
  
  (一)在试用期内的;
  
  (二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
  
  (四)乙方因其它情况需要辞职，需在_________日前以书面形式通知甲方。
  
  乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
  
  (一)因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  (二)女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;
  
  (三)法律、法规、规章、规定的其他情形。
  
  九、违反劳动合同的责任
  
  甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金_________元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。
  
  十、劳动争议
  
  甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。
  
  若双方不能协商解决的，当事人应向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向_________人民法院提起诉讼。
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>