员工福利在我国劳动法律中

员工福利在我国劳动法律中，虽然没有进行明确的标注和说明。但在我国的用工市场上和公司企业文化之间，已经形成了一些不成文的发放规定。一是为了奖励劳动者的积极性，再有就是符合自己公司的公司文化。那员工福利申请应该怎么写呢，下面我们就为你进行详细的解答。
  
  员工福利申请应该怎么写
  
  篇一:员工福利申请书
  
  为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工 元的过节福利费用，公司员工人数共计 人，总合计约为 元。请公司领导给予审核批准为盼。
  
  特此申请!
  
  批准人(签字): 申请部门: 申请时间:
  
  篇二:员工福利申请书
  
  尊敬的领导:
  
  中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案:
  
  1、在职已转正员工福利标准为????? 元/每人，人数为???? 人，金额为???? 元。员工福利申请书。
  
  2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为???? 元/每人，人数为???? 人，金额为???? 元;
  
  3、入职未满一个月的新员工福利标准为???? 元/每人，人数为???? 人，金额为???? 元。 合计金额???? 元; 以上妥否，敬请领导批示!
  
  申请部门: 申请日期
  
  篇三：员工福利申请书
  
  尊敬的领导：
  
  随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是???? 元，每个月要还住房贷款???? 元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
  
  如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
  
  也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满???? 年，符合公司???? 规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成了许多，为公司创造的经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。
  
  此申请
  
  批准为盼!
  
  申请人：
  
  申请日期：
  
  这类事件进行相关说明和书写后进行相关的申请。我国的用人单位也应该了解这一实际情况，积极的对劳动者进行相应的劳动津贴和员工福利待遇的发放，来营造和谐的社会氛围。
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>