一、从业人员在试用期劝退要赔偿吗？

一、从业人员在试用期劝退要赔偿吗
  
  劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给劳动者支付补偿金。
  
  法律依据：
  
  一、《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”
  
  二、《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者辞职可主张补偿金的情况
  
  1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者解除劳动合同;
  
  2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者解除劳动合同;
  
  3、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同;
  
  4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者解除劳动合同;
  
  5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同;
  
  6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  7、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  
  8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  9、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  10、用人单位因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  11、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  试用期对于从业人员来说也会具有一定的约束时间规定，所以一旦自己的合法利益受到侵犯自己也应该积极的维护自己的权益不受侵犯，所以对于自己的在试用期劝退的情况可以寻求有关部门的帮助，这样就可以依据有关的法律来维护自己的权益。
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>