在通常情况下

在通常情况下，用人单位会与劳动者签订固定期限劳动合同，但双方协商或法定情形下，双方也可以签订无固定期限劳动合同。相对而言，签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说更加有利，因为可以让劳动者在用人关系中更加稳定长久。那么对于签订无固定期限劳动合同的，解除时应该怎么赔偿呢?无固定期限劳动合同也和固定期限劳动合同一样受劳动法规范，如果用人单位合法解除劳动合同，劳动者对于解除事由无过错的，那么用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位无故违法解除劳动合同的，那么用人单位应该支付经济赔偿金。在解除劳动合同时，用人单位可以和劳动者协商解除，用人单位或劳动者在符合法定条件下也可以单方面提出解除，但只要劳动者对于解除劳动合同的事由不存在过错的，那么用人单位就应当支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，1年折抵1个月。实际工作在6个月以上不满1年的，按1年计算;但要是工作时间不满6个月的话，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金后，不再支付经济补偿。
  
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>