工资问题一直是上班族尤为关注的问题，工资的多少

工资问题一直是上班族尤为关注的问题，工资的多少，工资的发放情况以及奖金问题都是一个人择业考虑的重要方面，每年都会有城市最低工资标准的排名，每个城市都有规定的最低工资标准，所以正常的工资水平不得低于最低工资标准。下面由我们为您介绍工资形式包括哪些？
  一、工资形式一般有以下几种
  1、计时工资
  计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
  2、计件工资
  计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
  3、定额工资
  定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
  4、浮动工资
  浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
  5、奖金
  奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。
  6、津贴
  津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。
  二、最低工资标准包括哪些内容?
  最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
  最低工资不包括：
  1、延长工作时间的工资;
  2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
  3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
  三、试用期内是否也应执行最低工资标准?
  根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  四、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准?传统意义的包吃包住在最低工资标准执行中如何理解?
  原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十四条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
  综上所述，就是我们对工资形式包括哪些问题的解答，工资的形式包括好几种，他们的发放标准和发放时间都有所不同，所以在工作前要询问清楚工资的所有相关问题，以免日后发生纠纷难以解决。出去工作的目的就是为了工资，所以您要十分重视这方面的相关知识，更多问题欢迎咨询。
  
  
  遇到相关问题，欢迎联系姜春律师，手机：13770831974

@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>