入职合同补充协议，是指员工在签订劳动合同后的进一步补充和修订

入职合同补充协议，是指员工在签订劳动合同后的进一步补充和修订。在实际生活中，我们可能会遇到这样的情况，当与用人单位有冲突或者矛盾的时候，而劳动合同中对此又没有相关的说明，那么，此时签订一份合同补充协议就显得尤为必要了。下面我们将入职合同补充协议范本，分享与您。
  
  入职合同补充协议范本
  
  甲方：
  
  乙方： 身份证号码：
  
  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定于 年 月 日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》)。在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致达成补充协议如下：
  
  一、单位制度的执行
  
  1、乙方承诺严格遵守甲方已发布或今后将发布的所有规章制度。乙方须接受各项制度、考核办法的考核。甲方根据考核结果对乙方进行奖、惩以至解除与乙方的劳动关系。由此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任;
  
  2、本协议所指的制度指单位所有相关制度流程等;
  
  3、乙方承诺在劳动关系存续期间忠于甲方，维护甲方利益。始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品;不得发生有损甲方利益的行为。若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等损害甲方利益事件，无论金额大小，乙方的所有的考核类绩效工资均予取消。由此造成甲方的损失，由乙方负责赔偿。同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
  
  二、工作考评的相关规定
  
  1、乙方接受甲方对其进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评结构，决定是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或进行撤职、降级、降薪、调岗以及解除劳动关系等处分;
  
  2、乙方愿意服从甲方根据经营管理需要，合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。
  
  三、保密条款
  
  1、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务：
  
  (1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;
  
  (2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;
  
  (3)甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;
  
  (4)其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。
  
  2、乙方的保密义务：
  
  (1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同、相近(或上下游)业务的单位工作;
  
  (2)乙方保证在甲方工作期间，使用任何知识均于前受聘单位无关。乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密;
  
  (3)除了履行职务的需要外，乙方承诺未经甲方同意，不得以任何形式泄漏与甲方产品或服务有关的任何资料。包括公开的或尚未公开的有商业价值的资料。
  
  (4)乙方不得主动获悉与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;
  
  (5)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用含有甲方商业秘密的资料;
  
  (6)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改、复制甲方的商业技术、管理等资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料。乙方未经甲方批准不得携带上述资料外出保管;
  
  (7)乙方离职时，应当归还全部属于甲方的资产，例如记载着甲方上述商业秘密的一切载体等。
  
  3、若乙方有侵犯甲方商业秘密的行为，甲方可以根据国家有关法律、法规及甲方的规章制度追究乙方民事、刑事责任。
  
  四、劳动合同的解除和终止
  
  1、除《劳动合同》约定外，乙方具有下列情形之一，甲方可以终止双方劳动合同关系;
  
  (1)在应聘过程中向甲方提供虚假材料;
  
  (2)未经甲方认可，在职期间自营或在其他与甲方相同、相近(或上下游)业务的单位工作;
  
  (3)甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的;
  
  2、甲方根据上述情形终止双方劳动合同关系时，乙方承诺不向甲方要求支付经济补偿金或赔偿金;
  
  3、乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方。并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财务(包括但不限于任何书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)。若因乙方未移交完全而造成甲方损失的，乙方应负责赔偿。在得到甲方确认后正式办理离职结算手续;离职手续未办理前，乙方同意甲方暂不发放剩余未结算的所有工资。
  
  五、免责申明
  
  乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签。若因此产生任何纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。若甲方因此遭受行政处罚或需向他方赔偿损失，甲方对外支出的全部处罚费用或赔偿，均有权向乙方追偿并全部由乙方承担。
  
  六、奖励与处罚
  
  1、甲方根据各种制度的规定，可予以乙方通报表扬、升职、加薪等奖励或警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚;
  
  2、乙方违反甲方规章制度或因故意或因重大过失造成甲方经济损失，应当根据造成的实际损失由乙方给以赔偿。
  
  七、特别声明
  
  1、甲方经过合法程序制定的规章制度是双方间劳动合同的一部分，乙方自愿遵守甲方经过合法程序制定的规章制度。
  
  2、双方已充分了解并理解本协议的所有内容，愿意接受本协议全部条款的约束。
  
  八、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
  
  九、本协议的最终解释权归甲方集团公司的总经办。
  
  十、本《劳动合同》补充协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
  
  甲方(盖章)
  
  法定代表人、责任人 乙方(签字) 或委托代理人(签名)
  
  年 月 日 年 月 日
  
  在工作中，当我们与用人单位因劳动合同发生矛盾或者冲突的时候，这时候签订一份入职合同补充协议就是必要的。在签订这样一份合同补充协议的时候，一定要认真对待，要在自己可接受的合理范围内，才能避免不必要的麻烦。另外，如果您有什么不清楚的地方，可以参考我们的入职合同补充协议范本，希望对您有用。
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>