在哪些情况下可以安排进行加班

在现代社会中，经常出现一些单位随意要求员工加班、随意辞退员工的情况，实际上，这是不合法的，也不利于单位的长期发展。那么，根据我国法律的规定，单位在哪些情况下可以安排进行加班呢？下面就让我们来为你做详细解答吧。
  
   一、在哪些情况下可以安排进行加班
  加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。
  无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。
  用人单位安排员工加班须符合三个条件：
  1、生产经营需要。
  2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;
  3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
   二、单位什么条件下可辞退职工
  企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
  1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
  2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
  3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
  4、不服从正常调动的。
  5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
  6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
  7、犯有其他严重错误的。
  符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
  则也是需要在法律规定的范围内安排员工加班的。而作为劳动者也有拒绝的权利，但在一些特殊情况下，则法律明确规定员工是不能拒绝单位加班要求的。不过，在这种情况下，加班员工也是可以向单位索要加班工资。
  
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>