公司要给经济补偿金的情况有哪些？

按规定，公司在以下几种情况中即要支付经济补偿金：

  

  　　1、公司单方提出解除劳动合同：

  

  　　（1）公司违法解除劳动合同；

  

  　　（2）公司提出解除合同，并与员工协商一致；

  

  　　（3）公司提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。

  

  　　2、公司违规导致员工解除劳动合同：

  

  　　（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

  

  　　（2）公司未及时足额支付员工工资；

  

  　　（3）未依法为员工缴纳社会保险费；遇到相关问题，欢迎联系姜春律师，手机：13770831974

@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>