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在实际工作中,新员工入职前都需要提交一些公司要求准备的材料,

在实际工作中,新员工入职前都需要提交一些公司要求准备的材料,才能正式的办理入职,成为公司的一员。可是有些员工由于一些原因,不能及时提交公司所需的入职材料,由此可能会产生一些不好的影响。为了让您了解其重要性,下面我们将入职材料忘交了会带来哪些后果,详细的介绍给您。
  
   一、入职材料忘交了会带来哪些后果?
  员工入职须提交相应的证件或个人资料,是用人单位进行人力资源管理,并为员工建立相应社会保险的必要工作程序,员工应按用人单位的要求积极配合提交。
  如果员工发生忘交入职材料的情况,一般人力资源管理部门会提醒新员工提交所需的材料;但是如果在规定制度中最后一个期限,还是无法提交公司要求的相关材料,公司有权对其做离职处理。
   二、入职材料包括哪些?
  (一)人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:
  1、员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:
  (1)一寸免冠照片3张;
  (2)身份证原件或户口复印件;
  (3)学历、学位证明原件;
  (4)资历或资格证件原件;
  (5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;
  (6)体检合格证明;
  2、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
  3、建立员工档案、考勤卡(管理卡);
  4、介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;
  5、将新员工移交给用人部门;
  (二)用人部门负责的工作:
  1、部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;
  2、制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程 。
  (三)转正评估
  1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分;
  2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高;
  3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;
  4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
  新员工在入职前,需要提交相应的证件或个人资料,才能正式的办理入职。可是在实际中,如果员工发生忘交入职材料的情况,一般人力资源管理部门都会提醒员工提交所需的材料;但是如果在公司制度规定的期限内,依然没有提交相应的材料,可能对其做离职处理。
  
  
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@姜春律师简介:男,法学学士,高级合伙人,副主任,中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来,已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件,其凭借深厚的法学...More>>

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