职工中午外出就餐，返回单位途中发生交通事故算工伤吗？

空间因素方面，上下班途中是指居住地和工作地之间的合理路经。在职工没有走最直接、最通达的路线上下班受到伤害时，还应充分考虑职工绕道的理由，理由正当的绕道也应视为合理路线。若绕道其他地方办理其他事务，而该事务与其工作、回家或者日常生活没有必然联系，则该过程不应认定为上下班途中。目的因素方面，职工从事日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内合理路线未改变以“上下班”为目的的途中，应当认定为上下班途中。上下班的行程路径、目的要考虑其合理性。上下班的路线及目的不合理，如从单位到宿舍所使用的时间过长，或者选择了“南辕北辙”的路线等，则可能否定其上下班行为。对于合理性的解释，既不能作扩张解释，也不能作过于狭窄的解释。上下班路线应不限于最短路线，而在于合理路线。对于上下班途中绕道是否属于上下班途中，应考虑绕道原因，对于职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中，应视为是上下班途中，如接送孩子上学，去市场买菜而绕道等。遇到相关问题，欢迎联系姜春律师，手机：13770831974

@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>