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PIP协议的合法性问题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”。
不胜任工作解除合同，较之其他条款，解除的周期长、操作难度、举证难度和风险都相对较大，而且按照不胜任工作解除劳动合同，不仅要提前三十日通知，还要正常支付经济补偿。目前大部分的操作还是以不胜任工作为切入点，最终通过协商的方式解除劳动合同。遇到相关问题，欢迎联系姜春律师，手机：13770831974
@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>
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