停薪留职协议范本是什么

在现实生活中，公司办理停薪留职这一现象是不可避免的。但是，对于一些新成立的公司没有处理过相关业务，对于停薪留职的办理以及停薪留职协议的签订，存在很多不懂的情况。接下来，的我们希望能够为这些公司提供微小的帮助，将针对停薪留职协议范本的内容，为您做出详细的介绍。
  
  一、停薪留职协议范本是什么
  
  甲方：________________
  
  乙方：________________
  
  根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
  
  1、停薪留职期限
  
  本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
  
  2、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
  
  3、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
  
  4、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
  
  5、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
  
  6、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
  
  7、本协议自______年______月______日起生效。
  
  甲方(盖章)：____________　乙方(签字)：____________
  
  法定代表人(盖章)：______
  
  ________年______月______日　________年______月______日
  
  二、停薪留职的规定
  
  停薪留职是受到劳动法保护的，劳动法对停薪留职有如下几点具体规定：
  
  (一)停薪留职的对象
  
  停薪留职的对象，主要是针对企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
  
  (二)停薪留手续的办理如下：
  
  1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面上的申请，报予所在单位批准。企业跟批准停薪留职的职工签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
  
  合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限。一般停薪留职期限不超过3年、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位可以按违反劳动纪律处理。
  
  2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计文件规定处理。
  
  (三)对停薪留职期间有关问题的处理
  
  1、工资待遇问题：停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴等，本人标准工资作为档案工资保留。
  
  2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
  
  3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
  
  4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤金发放标准由原单位按有关规定发给。
  
  5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
  
  6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
  
  (四)有关规定
  
  1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
  
  2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
  
  3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
  
  4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
  
  5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
  
  6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
  
  7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。
  
  要说明的一点是停薪留职只适用于单位的固定职工，不适用于劳动合同制的职工。
  
  以上就是停薪留职协议范本的介绍。我们为您提供的停薪留职协的范本，是针对一般情况下只办理停薪留职所必须的条款。所以，如果公司需要处理相关业务，可以根据我们的提供的范本内容进行填写，同时公司应当根据具体情况与员工就停职留薪协议可以做出相应的补充条款，以更好的适应双方的需求。
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>