过失致人重伤罪量刑标准是怎样的
一、过失致人重伤罪量刑标准是怎样的
《中华人民共和国刑法》第二百三十五条规定过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的,依照规定。
二、构成过失致人重伤罪的条件
过失重伤罪,是指由于行为人的过失,致他人重伤的行为。过失致人重任的行为范围很广,其在刑法分则中另有规定的,应当按有关规定处于是,而不再定为过失重伤罪。例如,因失火、交通肇事、玩忽职守导致他人重伤结果的,应以失火等罪名定性处罚。本罪的主要特征如下:1.本罪的主观方面由过失构成,是行为对于造成他人重伤害罪和意外事件的关键所在。2.本罪的客观方面表现为行为造成了对他人身体的重伤害。首先,必须存在他人的重伤结果。过失伤害不同于故意伤害,造成轻伤不构成犯罪。其次,重伤结果是行为人的行为所直接引起的。即过失行为重伤结果之间必须有因果关系。
三、过失致人重伤罪的认定
关于过失致人重伤罪的认定主要从以下三个方面来看:(一)、过失致人重伤与意外事件致人重伤的区别关键在于行为人对他人重伤的结果是否能够预见、应否预见。这需要根据行为人的实际认识能力和行为当时的情况来考察。(二)、本罪与过失致人死亡罪的区别在司法实践中,有人往往将过失伤害致人死亡的案件定为过失伤害致死,尤其是对于因过失当场致人重伤,但由于伤势过重经抢救无效而死亡的案件,更容易被认定为“过失重伤(致死)罪”。我们认为这种做法不仅于法无据,而且也不符合犯罪构成原理。“过失伤害致人死亡”,实质上就是过失致人死亡罪,无非是在这种案件中,行为人对他人重伤、死亡的结果都是存在过失。过失致人重伤罪与过失致人死亡罪的区别,在于过失行为最终引起的结果是重伤还是死亡。是重伤的定过失致人重伤罪,是死亡的定过失致人死亡罪。(三)本罪与故意伤害罪的区别如果行为人以轻伤为故意,而过失地导致了他人重伤的,应认定为故意伤害罪,而不应以过失致人重伤罪对行为人定性。在过失致人重伤罪中,由于行为人的主观恶性不大,因此即使会追究刑事责任,但具体作出的处罚也不会太重。另外由于给对方人身造成了损害,在承担了刑事责任之后,也是需要对民事赔偿责任进行承担的,这二者并没有什么冲突。不过要是事先积极进行赔偿,获得了对方的谅解,此时对量刑可能会产生一定的影响。
遇到相关问题,欢迎联系姜春律师,手机:13770831974
@姜春律师简介:男,法学学士,高级合伙人,副主任,中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来,已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件,其凭借深厚的法学...More>>
·市政工程质量事故的分类情况有什么?
现在,常常能看见政府为了方便市出行和城市化建设而修路、扩建,这其中,市政公路工程质量尤其重要,关系着经济发展和人民生命财产的安全。一旦发生问......
·职务侵占7万元判多少年
职务侵占7万元属于数额较大的情形,应该判处五年以下有期徒刑或者拘役。在量刑起点的基础上,可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑......
·在社会上一个东西在不同的领域拥有不一样的名称
在社会上一个东西在不同的领域拥有不一样的名称,当然劳动合同也不例外,本文重点解决劳动合同在期限方面存在的分类,其中包括有固定期限的、无固定期......
·商品房土地使用权年限到期怎么办?
商品房土地使用权年限到期怎么办?商品房的土地使用年限到期之后按照法律规定自动续期。土地使用年限是从开发商取得该地块的土地使用证之日开始计算,即......
·公务员病假规定最新规定是什么?
公务员病假规定最新规定是什么?公务员作为很多人心中的理想职业,也是国家的服务人员,这个职业的特殊性引来大众的特别关注。那么公务员的病假制度......
·哪些情况单位不能裁员
哪些情况单位不能裁员企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得对其裁......
·什么是拆迁安置?
什么是拆迁安置?一、什么是拆迁安置?在政府部门批准的建设用地上进行房地产开发需要办理的土地征用、建筑物拆除、居民动迁和劳动力安置等项工作......
·个人申报工伤无证人可以申报吗
可以。1、首先申请工伤认定,然后做劳动本领判定,根据判定结果要求赔偿;2、用人单位未提议工伤认定申请的,工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤......
·主张还款诉讼时效中断具体是什么
一,主张还款诉讼时效中断具体是什么诉讼时效的中断,是指在诉讼时效进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的诉讼时效期间统归无效,待该法定事......
·闯红灯撞死人保险怎么赔
闯红灯撞死人保险怎么赔一、闯红灯撞死人保险怎么赔?发生道路交通事故后应及时向保险公司报案,在与当事人达成协议时一定要通知保险公司,即确定保险......
·劳动合同是劳动者和企业方签订的合同
劳动合同是劳动者和企业方签订的合同,以此来确定双方的契约关系,一般情况下,是不会有一方违反劳动合同的,因为劳动合同上肯定都附加上了高额的违约......