女性上班时间流产是否属于女性工伤认定的情形之一？
女性上班时间流产是否属于女性工伤认定的情形之一？一、上班时间流产的工伤认定条件
?若流产原因是由于工作过于劳累而导致的，这应当构成工伤。此时构成工伤必须具备四个条件：（一）要看当时腹部有没有受撞击；（二）要看工作环境是否有害物质超标；（三）企业有没有让其从事孕期妇女不宜从事的工作；（四）应当有医学报告证明从事工作和流产之间的因果关系。二、劳动法关于女性工伤认定的规定我国《劳动法》专门规定了女职工的特殊保护，第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。按照标准中规定：“劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级。”如果孕妇确确实实是因为上班受到伤害了，那么，在工伤认定的问题上，劳动仲裁部门应该根据实际情况，具体分析，只要发生在工作场合、工作时间引起的流产，都要作为工伤处理，这也是切实保护女职工合法权益的具体体现。因此，劳动者在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害才能被认定为工伤，怀孕女工流产能不能被认定为工伤，要看是否符合上述条件。综上所述，各位女性劳动者应该对女性上班时间流产是否属于女性工伤认定的情形之一有所了解。然而，我们还是要提醒您，即使，女性流产被认定为工伤，但法律并未对女性流产的工伤等级作出规定，如何评定流产的工伤等级程度仍存在一定争议。?
?若流产原因是由于工作过于劳累而导致的，这应当构成工伤。此时构成工伤必须具备四个条件：（一）要看当时腹部有没有受撞击；（二）要看工作环境是否有害物质超标；（三）企业有没有让其从事孕期妇女不宜从事的工作；（四）应当有医学报告证明从事工作和流产之间的因果关系。二、劳动法关于女性工伤认定的规定我国《劳动法》专门规定了女职工的特殊保护，第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。按照标准中规定：“劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级。”如果孕妇确确实实是因为上班受到伤害了，那么，在工伤认定的问题上，劳动仲裁部门应该根据实际情况，具体分析，只要发生在工作场合、工作时间引起的流产，都要作为工伤处理，这也是切实保护女职工合法权益的具体体现。因此，劳动者在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害才能被认定为工伤，怀孕女工流产能不能被认定为工伤，要看是否符合上述条件。综上所述，各位女性劳动者应该对女性上班时间流产是否属于女性工伤认定的情形之一有所了解。然而，我们还是要提醒您，即使，女性流产被认定为工伤，但法律并未对女性流产的工伤等级作出规定，如何评定流产的工伤等级程度仍存在一定争议。?
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#姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案...More>>
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女性上班时间流产是否属于女性工伤认定的情形之一？
姜春律师
高级合伙人 副主任 执业15年 50岁
13770831974
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