公职人员不干活能辞退么

《公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员被辞退跟在公司被辞退是一样的，并不会对产生处分等记录。仅仅是因为暂时不适合这个工作，组织请劳动者离开，有点像学校的劝退，并且这还是有辞退费拿的。但是有一种情况需要注意，因为这可能是唯一以后总被处理的且拿不到辞退费的：根据《公务员辞退规定》第7条规定：被辞退公务员离职前应办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。正常的辞退时，劳动用人单位不需要支付劳动人员的实际赔偿，如存在违法辞退时，应该补偿劳动者的实际损失。拒不赔偿的劳动用人单位，劳动者可以携带案件的证据和自己的劳动关系证据，要求劳动监察部门保护自己的合法劳动权益。
  
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>