职工在工作过程中受伤生病是一件常见但也是难过的事情

职工在工作过程中受伤生病是一件常见但也是难过的事情，职工在工伤以后要通过工伤鉴定程序来确定工伤索赔，病假工资等。那么那打工者能办工伤鉴定吗？相关的法律规定是怎样的呢?本站我们为您搜集相关资料解答。
  
   工伤鉴定程序的法律规定　　
  第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　
  按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。　　
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　
  第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　
  (一)工伤认定申请表;　　
  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;　　
  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。　　
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　
  工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。　　
  第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。　　
  职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。　　
  第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。　　
  劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
  打工者也属于工人，只要有能证明与私人老板的劳动关系以及遭受工伤的事实就可以使工伤鉴定成立，并要注意是否上了保险。我们为您整理的打工者能办工伤鉴定吗的相关资料就总结在这里了，希望对您有所帮助，觉得有用的朋友可以分享给其他人。
  
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>