山东东营五险一金缴纳比例是多少？

一、五险一金缴纳比例五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。二、辞职后五险一金怎么交1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。4、生育、工伤、失业和公积金没有单位是不可以缴的。享受生育险的话必须是在职的情况下。断了的保险可以在新单位为你交保险之前补齐，总之，在职的时候是不可以补缴的。这个等你退休后与你的退休金有关。由此可见，五险一金是法律规定的由用人单位为劳动者提供的一种福利保障性措施。有些用人单位会为劳动者代交五险一金，有些则需要劳动者自行缴纳。山东东营五险一金缴纳比例和基数在上文中有详细介绍。有了五险一金后可以享受国家补贴，退休后领取养老金，享受医疗保险待遇，经工伤认定后享受伤残待遇，失业时可以领取失业保险金等。总之，五险一金的好处多多，一定要按时缴纳。希望我的回答对您有帮助。
  
  
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@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>