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用人单位放弃服务期的不能再要求劳动者承担赔偿责任
当劳动合同约定的服务期长于合同期，合同届满时，职工提出终止劳动合同，而用人单位要求其继续履行服务期，那么，职工违反服务期约定的，应当承担违约赔偿责任。如果用人单位不再要求职工履行剩余的服务期，从而终止与职工的劳动关系，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。因服务期的设立主要是约束劳动者的，当用人单位自愿放弃要求劳动者继续服务后，劳动者并无过错，劳动者不必就剩余服务期向用人单位承担违约责任或者赔偿责任。遇到相关问题，欢迎联系姜春律师，手机：13770831974
@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>
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